Economia: É reduzido número de mulheres em cargos de chefia

Ainda é reduzido o número de mulheres em postos de chefia no Brasil

Luís Alberto Alves

Estudo do PageGroup, que controla as consultorias Page Executive, Michael Page e Page Personnel, analisou a presença da mulher no mercado de trabalho no Brasil. Com base em 5 mil vagas fechadas pelas consultorias, o levantamento demonstra como está distribuída a presença feminina por diferentes setores da economia e níveis hierárquicos.                                                                   Alta direção O Levantamento da Page Executive, unidade de negócio do PageGroup especializada em recrutamento e seleção de executivos para alta direção (o chamado “C-Level”), indica que, entre os quase 300 processos conduzidos nos últimos 5 anos, apenas 8% das posições foram preenchidas por mulheres.  Recursos Humanos é a área com maior número de mulheres neste nível hierárquico. Já os setores da economia que têm a maior presença feminina são Varejo e Consumo. No setor da indústria de base, como petróleo e gás, construção civil e mineração, a presença de mulheres em alta gestão é ainda muito baixa.                                                                    Posições de comando Focada no recrutamento e seleção de profissionais de média e alta gerencia, a Michael Page registrou menor presença feminina nas contratações em 2013. 30% das vagas fechadas pela consultoria foram preenchidas por mulheres.  Os segmentos de saúde e recursos humanos foram os que mais tiveram suas vagas preenchidas por mulheres, no ano passado, 67% e 66% respectivamente. “São dois setores que tradicionalmente contam com maior presença de mulheres. A disponibilidades de candidatas, inclusive, sempre foi muito maior do que candidatos”, explicou Sergio Sabino, diretor de marketing do PageGroup para a América Latina, coordenador do estudo.  As mulheres ainda são maioria em outros dois setores: no varejo (62%) e no mercado jurídico (53%). De acordo com Sabino, muitas vagas abertas no varejo dão preferencia a profissionais do sexo feminino. “Geralmente são posições que demandam gerenciamento de equipes gigantescas. E a sensibilidade feminina, aliada à sua capacidade motivacional e de engajamento são fundamentais e muito requisitadas pelas companhias”, explica. No segmento jurídico são os escritórios que contribuem para elevação da presença feminina no mercado.  Em alguns setores da economia, porém, a presença feminina em cargos de gestão ainda é baixa. É o caso do promissor mercado de Oil&Gas. Segmento que vem apesentando níveis atrativos de remuneração nos últimos anos conta com apenas 5% de mulheres em posição de comando. Em TI, a presença feminina em cargos de gestão também é baixa: 13%. “Talvez seja um reflexo histórico. A presença de mulheres em cursos voltados a estas áreas vem aumentando nos últimos anos, mas ainda não detectamos reflexo no topo da pirâmide, porém é algo qu edeve acontecer em 10 anos”, ressaltou Sabino. Outros segmentos com baixa presença feminina são Engenharia Industrial, com 17%, e Construção civil, com 20%. Michael Page Homens Mulheres Banking 61% 39% Engineering 83% 17% Finance 65% 35% Health 38% 62% Human Resources 34% 66% Insurance 57% 43% Legal 47% 53% Marketing 56% 44% Oil & Gas 95% 5% Property and Construction 80% 20% Retail 38% 62% Sales 77% 23% Supply Chain 78% 22% Technology 87% 13%